Социальная политика ООО «Востокгеология»

гарантирует и создает все условия для поддержки

и развития сотрудников. Мы предлагаем качественное

медицинское обслуживание, обеспечение отдыха

и досуга, оказываем поддержку в сложных

жизненных ситуациях.

ОТДЕЛ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ

ООО «ВОСТОКГЕОЛОГИЯ»

САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ И ОТДЫХ РАБОТНИКОВ

В нашей компании действует корпоративная социальная программа

«Санаторно-курортное лечение и отдых работников», которая направлена

на сохранение и укрепление здоровья работников, профилактику

профессиональных и общих заболеваний.

Путевка предоставляется на работника и

на 1(одного) члена семьи;

Период отдыха – 14 дней;

Критерии предоставления: условия

труда, стаж работы в Обществе,

использование права на получение

путевки в предыдущих периодах;

Оплата: с работника удерживается 10%

от стоимости путевки, 90% оплата за

счет работодателя.

ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЛАГЕРЬ ДЛЯ ДЕТЕЙ

Дети сотрудников ООО «Востокгелогия» смогут отдохнуть

в детском оздоровительном лагере «Вита», который расположен

в г. Анапа.

Оплата путевки: с работника

удерживается 10% от стоимости

путевки, 90% оплата за счет

работодателя.

Проезд к месту отдыха за счет

работодателя;

Период отдыха – 20 дней;

КОМПЕНСАЦИЯ РАБОТНИКАМ ООО «ВОСТОКГЕОЛОГИЯ» И ЧЛЕНАМ ИХ

СЕМЕЙ РАСХОДОВ НА ПРОЕЗД К МЕСТУ ПРОВЕДЕНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО

Работник имеет право на оплату за счет

средств Работодателя стоимости проезда

своего и одного члена семьи к месту

использования отпуска и обратно на

территории РФ следующими видами

транспорта: железнодорожным транспортом;

воздушным транспортом; автобусами

междугороднего, пригородного сообщения;

при условии следования в отпуск и обратно

из пункта отправления (прибытия).

Право на компенсацию

возникает через 1 год со дня

трудоустройства;

Использование права

компенсации – 1 раз в 2

года;

Возмещается работнику и

одному члену его семьи по

фактической стоимости, но

не более 30 000 руб. на

работника и 20 000 руб. на

члена семьи.

ДМС «РЕСО-ГАРАНТИЯ»

ДМС -это возможность получить

качественные платные

медицинские услуги в дополнение к

программам обязательного

медстрахования за счет

работодателя.

Предоставление полиса ДМС

при трудоустройстве;

Возможность оформления

ДМС на членов семьи;

Широкий спектр

медицинских услуг.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

Оказание материальной помощи сотрудникам при возникновении

сложных и других жизненных ситуаций

в случае тяжелой болезни и

необходимости медицинского

обследования или лечения

работника (члена семьи)

в связи со смертью

члена семьи

В случае причинения

материального ущерба работнику

в связи с экстремальной ситуацией

(стихийное бедствие, пожар,

авария, кража и т.п.)

При рождении

ребенка

Работнику, имеющему

ребенка-инвалида в

возрасте до 18 лет

Работнику-инвалиду